Työnohjausta ammatillisen kasvun tueksi
Olen kokenut sosiaalityön, lastensuojelun sekä johtamisen ammattilainen: laillistettu sosiaalityöntekijä, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti ja työnohjaajaopiskelija (Diak).
Tarjoan nyt yksilö- ja ryhmätyönohjausta edulliseen opiskelijahintaan.
Minulla on lähes 20 vuoden kokemus lastensuojelusta, lastenpsykiatriasta ja aikuissosiaalityöstä.
Olen toiminut sosiaalityöntekijänä sekä lähiesihenkilönä moniammatillisissa tiimeissä ja päällikkönä suuressa sosiaalityön yksikössä.
Vahva käytännön kokemus antaa minulle syvällistä ymmärrystä työyhteisöjen haasteista ja mahdollisuuksista sekä siitä, kuinka tukea ammattilaisia heidän työssään.
Erityisen kiinnostunut olen johtamisesta sekä esihenkilöiden ammatillisen identiteetin, hyvinvoinnin ja kehittämistyön tukemisesta yksilö- tai ryhmätyönohjauksen keinoin.
Työnohjaajana haluan tarjota tilan, jossa voi pysähtyä, jäsentää työhön liittyviä kokemuksia ja löytää uusia näkökulmia arjen keskellä.
Minä työnohjaajana
Dialogisuus
Työnohjaus on reflektiivistä vuoropuhelua, jossa kaikki osallistuvat aktiivisesti. Uskon, että merkitykselliset oivallukset syntyvät kuuntelemisen, kysymisen ja yhteisen tutkimisen kautta.
Voimavarakeskeisyys
Jokaisella on vahvuuksia, jotka kantavat ja tukevat työssä. Ohjauksessa etsin yhdessä asiakkaan kanssa niitä voimavaroja, jotka voivat auttaa eteenpäin haastavissakin tilanteissa.
Ratkaisukeskeisyys
Menneisyyden sijaan katse suuntautuu tulevaan. Ohjauksessa keskitytään siihen, mikä toimii, ja miten toivottua muutosta voidaan rakentaa askel kerrallaan.
Monialaisuus
Työelämä on yhä useammin moniammatillista, monitoimijaista, monikulttuurista. Ohjauksessani arvostan kaikkia näkökulmia ja tuen ammatillista vuorovaikutusta yli rajojen.
Johtaminen
Pitkä kokemukseni esihenkilötyöstä tuo ohjaukseen näkökulmia johtamisen haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Tarjoan esihenkilötehtävissä toimiville tilan reflektoida omaa rooliaan ja vahvistaa johtajuuttaan.
Olen Suomen työnohjaajat ry:n (STOry:n) opiskelijajäsen ja olen sitoutunut STOry:n työnohjaajan ammattieettisiin ohjeisiin.
Miksi työnohjausta?
Työnohjaus on luottamuksellinen ja turvallinen tila, jossa voi tutkia omaa työtä, vahvistaa ammatillista identiteettiä ja lisätä työhyvinvointia.
Työnohjaus voi parhaimmillaan olla pysähtymisen paikka – tila, jossa työntekijä saa tulla kuulluksi, kohdatuksi ja kannatelluksi.
Se on yhteinen tutkimusmatka, jossa jäsennetään työhön liittyviä kokemuksia, vahvistetaan ammatillista identiteettiä ja löydetään uusia näkökulmia arjen haasteisiin.
Työnohjaus tukee yksilön ja tiimin ammatillista kasvua, mutta sen vaikutukset ulottuvat myös laajemmin organisaation toimintaan:
Muutoksen tukeminen
Työnohjaus tarjoaa tilan käsitellä muutosta – olipa kyse organisaatiouudistuksesta, roolimuutoksista tai työn sisällön kehittymisestä. Ohjauksessa voidaan rakentaa ymmärrystä, vahvistaa resilienssiä ja tukea sopeutumista.
Ammatillinen kehittäminen
Työnohjaus auttaa tunnistamaan oppimistarpeita, vahvistamaan osaamista ja kehittämään työskentelytapoja. Se tukee reflektiivistä työotetta ja auttaa tekemään tietoisempia valintoja omassa työssä.
Johtamisen vahvistaminen
Esihenkilöille työnohjaus tarjoaa tilan tarkastella omaa johtajuutta, vuorovaikutusta ja päätöksentekoa. Se voi lisätä selkeyttä, vahvistaa johtajuuden vaikuttavuutta ja tukea henkilöstön hyvinvointia.
Tehokkuuden, tuottavuuden ja vaikuttavuuden edistäminen
Kun työntekijät voivat hyvin, ymmärtävät työnsä merkityksen ja kokevat tulevansa kuulluiksi, se näkyy myös työn tuloksissa. Työnohjaus voi auttaa poistamaan esteitä, selkeyttämään tavoitteita ja vahvistamaan yhteistyötä – mikä lisää työn sujuvuutta ja vaikuttavuutta.
Työnohjaus ei ole pelkkä keskustelu – se on tavoitteellinen ja ammatillisesti ohjattu prosessi, joka tuo merkittäviä hyötyjä niin yksilölle kuin koko työyhteisölle.